验厂注意事项之企业员工篇
      验厂时,做好员工的相关资料，档案是非常重要的一项。国外企业对员工的人权方面非常看重，四川鸿博咨询公司总结了一下验厂注意事项之企业员工篇。
    1. 员工的人事资料
    2. 入厂登记表
    ①。入厂登记表应包括的内容有：姓名，出生日期，地址，身份证号码，员工签名，入厂日期，相片，身份证复印件，联系电话，工作简历等等。
    ②。若身份证的有效期已过的要及时更换。
    ③。要注意入厂登记表上的入厂日期或填表日期不能是工卡上的休息日。
    ④。要注意识别员工的身份证的真假，证件是不是其本人的。
    3. 劳动合同
    ①。员工入厂后就应签订劳动合同，并在一个月内到劳动部门签证回来。
    ②。要注意入合同上的签订日期不能是工卡上的休息日，劳动部门的签证日期不能是星期六，日和法定假期。
    ③。合同的试用期：老员工续签合同不应有试用期；新员工的合同期为一年的试用期不能超过一个月。
    ④。若合同内容有关于停工待料补贴工资的问题，则补贴工资的最低标准就是按当地最低工资标准。
    ⑤。合同签订后应该发一份副本给员工。最好还要求工人签收确认已拿到合同副本。
    4. 未成年工
    ①。 未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的劳动者。
    ②。 工厂若有雇佣未成年工，则要为未成年工提供体检并到劳动部门申请登记，请参考未成年工体检表和登记表，另还有申请雇佣未成年工表。
    ③。 若可以，最好不雇佣未成年工。若有未成年工，最好不要让他们参加验厂。
    ④。 若有未成年工参加验厂，则要特别注意验证他们的身份证真假和核对身份证是否是其本人。
    5. 工资工时
    6. 可接受的考勤记录：
    ①。IC卡刷卡考勤记录。
    ②。打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。
    ③。手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。
    7. 备工卡时注意：
    ①。不能有连续７天上班记录。
    ③。把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。
   
③。若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时（周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8小时，周日休息）。
    ④。不能有统一的打卡记录，即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。

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