企业管理制度 劳动合同管理制度范本 第13条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。 　　第14条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。 　　第15条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 　　第16条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。 　　双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 　　第17条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 　　（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； 　　（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失 元以上。 　　（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； 　　（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的； 　　（6）法律、法规、规章规定的其他情形。 　　公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 　　第18条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： 　　（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的； 　　（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于： 　　a、未能完成工作职责范围内的全部工作； 　　b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作； 　　（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； 　　（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。 　　公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）； 　　第19条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同： 　　（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； 　　（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； 　　（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； 　　（4）应征入伍，在义务服兵役期间的； 　　（5）法律、法规、规章规定的其他情形。 　　第20条 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。 　　员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： 　　（1）公司录用员工所支付的费用； 　　（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 　　（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 　　（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。 　　第21条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 　　员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。 　　第22条 有下列情形之一，劳动合同终止： 　　（1）劳动合同期满，双方不再续订的； 　　（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； 　　（4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的； 　　（5）法律、法规、规章规定的其他情形。 　　终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。 　　第23条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。 　　第24条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同证明书》，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。 　　第25条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。 　　第26条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。 企业管理制度 劳动合同管理制度范本

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